在患病期間，患者對親屬和醫務人員的心理依賴性增加，渴望在生活中得到更多的理解、安慰、照顧和更多的關心、幫助和偏愛。所以導致醫院陪護人數暴增。但我國的病床數和醫院護士比例均低于1:0.4，是發達國家的5-6倍。配護工的嚴重短缺使家庭成員有必要一直和他們在一起。

　　進行專職陪護人員的培訓就顯得很有必要。

　　要統一專職陪護人員的***、管理、崗前培訓、職業道德教育和技能培訓，開展服務質量監控，規范病房管理，緩解人力資源不足矛盾，解決DIF問題。醫院陪護管理存在的問題。

　　但專職陪護人員不是專業醫務人員，也不是患者親屬，因此崗前培訓尤為重要。

　　首先，要了解護理人員的教育需求，實現溝通技能、基本護理技能等有針對性的培訓；其次，要關心護理人員，培養他們熱愛工作、兢兢業業的作風，樹立“以病人為中心”的服務理念。建立有證上崗競爭機制，獎懲分明，能力強。機制。

　　家庭陪護作為當前病房的產物，是醫院社會文明和經濟發展的表現形式之一。因此，科學管理家庭陪護，提高護理工作質量和效率，降低陪護率，是病房管理的重要組成部分。

　　陪護管理僅靠一個人的力量是很難做好的。需要每個人都參與管理，才能保證管理的質量。

　　做好家庭陪護管理，為患者提供舒適的康復環境，為醫務人員提供合理的工作環境，仍然需要醫院、科室、職工和患者的配合和共同努力。